韓國多場的社會或工人運動，一直聞名於亞洲，遠有光州事件，近有「反朴」燭光集會，尤其透過多部電影後，令大眾都了解韓國爭取民主及自由的崎嶇道路。同樣在社運出身的文在寅，年輕時參與反朴正熙維新憲法被捕留案底，2016年燭光集會更成為眾望所歸的未來總統。同樣為左翼民主派的政治人物，面對為勞工發聲的「民主勞總（韓國全國民主勞動組合總聯盟）」的訴求，有積極及妥善回應嗎？
從最近韓國民主勞總的一次事件中，就能知道文在寅政府現時未能好好處理勞工問題，還有關於勞總的爭議。民主勞總於11月10日舉行大型集會，並決定在11月21日舉行大罷工。「清算積弊、改革社會、停止《勞動法》不良改革」。他們在11月21日罷工中呼喊的口號，圍繞著批評文在寅政府未能有貼近勞工需要的勞動政策，並認為當前的社經局勢延續昔日政府的管治作風——向財閥及企業傾斜。他們對政府主要提出的勞工政策改革如「最低工資」及「標準工時」作出嚴正抗議，要求政府能夠改善箇中弊端。
「最低工資」及「標準工時」本是保障勞工生活及工作條件的政策，卻與文在寅一直堅持「收入主導成長」經濟改革方針相違背。《勞動基準法》列明每星期僱員的基本工作時間為40小時，最長只能加班12小時，並須向僱員支付加班費用。不過，與其相沖的「彈性工時制度」仍未能得到妥善的保障，因為此制度容許工作時間因工作量而延長，雖然能因工作量少而縮短工作時間，但變相此制度未必能與「標準52小時工時制度」相互結合，此情況下導致技術勞工等行業需延長工作時間，同時有工資減少的危機，最終讓「最低工資」及「標準工時」政策失效。
現時更令民主勞總憤怒的，是國會上意圖將《勞動基準法》修訂得更偏向商家及企業利益。除了最低工資修訂為包括津貼及獎金，節省了僱主的生產成本之外，國會還在推動將「彈性工時制度」的最長期限由3個月修訂為6個月。在未能與新勞動政策磨合的情況下，還將箇中矛盾擴大，固然引起勞動界的強烈反對。所以現時政府與勞工界的關係不斷呈膠著狀態。縱使文在寅總統於今年初有邀請民主勞總代表進行對話，至今仍未能解決矛盾。
還有現今文在寅政府還未正面回應的問題，就是前任政府起訴民主勞總前主席及前秘書長，令他們於2016年被判入獄5年，但至今仍未平反他們的冤名。事關2015年11月民主勞總發動集會，反對政府單方面修改《勞動基準法》，而同年12月朴槿惠政府起訴他們「妨礙公共秩序」、「刑事毁壞」、「非法集會」等罪名。當年保守派政府打壓工會及箝制集會自由，但至今作為社運出身曾承受相似罪名的文在寅，不但沒有正面回應工會重審事件及釋放被囚禁的工人的訴求，而且更於2017年12月拘捕一直在勞總總部工作的前秘書長李英珠，並以同樣罪名將其囚禁。可見，文在寅至今仍未妥善回應代表工人聲音的民主勞總的訴求。
若要談到韓國民主勞總的由來，就可以數到1970年代。朴正熙執政期間為加強扶植經濟發展，不惜打壓工會等異見聲音，同時扶植大企業成為支撐國家經濟的財閥。而1970年11月13日的一場紡織工人工運中，工人全泰一因自焚而成為話題。而韓國正式有民主改革前後，大大小小的工運均受到嚴重打壓，1987-1997年間就有接近三千名工會骨幹成員遭判囚。1993年6月，各地的工會自發組成大統合團體「全國勞動組合代表會議」，成為「民主勞總」的前身。1994年11月成立民主勞總的籌委會後，在1995年11月正式成立。所以韓國大大小小企業的工會均由「民主勞總」率領發聲。
從這事件可見，縱使這兩年出現了政黨更替，但工會的聲音仍未能得到文在寅政府的重視。即使文在寅能夠為勞工作出修訂，始終仍未能改變昔日保障僱主、企業家多於勞工的政治作風。現時文在寅與執政黨已在面對管治的困境，支持率不斷下跌的情況，假若再度惡化下去，保守派便有機可乘，再次令韓國處於水深火熱之中。