一個國家或地區的勞工政策完善與否，絕對能反映該地方的文明及社會健康狀況。韓國的勞工待遇及條件問題一直受到關注，皆因多場的工人運動都沒有得到政府的正視，例如至今政府仍未妥善回應民主勞總多方面的訴求。事隔多年，文在寅政府終實施惠澤勞工的標準工時政策，不過企業之間有否嚴格遵守保障勞工的政策嗎？
韓國現時的標準工時政策中，容許有一點彈性工時的空間。而現時有最新的彈性工作制下，在現行法定標準工時52小時下，僱主能夠在必要時增加或減少員工的工作時間，例如在繁忙時段或旺季期間增加工作時間，在淡季期間就可以減少時間。而這彈性工時機制只要遵守40小時及最高12小時加班的標準工時，就不屬違法。而這個工作制度被政府容許實施長達3個月，其後須完全跟隨標準工時規則。然而，因企業間對工時問題有不少需求及聲音，政府現時還有計劃將實施期間延長至6個月或1年。
要談到彈性工時機制於何時開始，就可追溯到2013年中韓國僱傭勞動部發表的改善就業率的規劃。當時政府宣布主要的公營機構將實施「5小時彈性工作制」，與各大企業合作推動改革工時制度的同時，並於2014年起全面實施。計劃規定即使員工選擇此機制，在工資、晉升等方面都需要與全日工作制的員工同等。同時政府於當時還制定保障選擇彈性工時的員工的法例，並設立支援中心。
《勞動法》修訂過後，擁有300名或以上員工的公營機構及私人企業在7月1日起就適用於標準工時法例之中。而旺季及淡季的彈性工作時間現今成為了不少企業所用的緩衝方法。因為標準工時實施，不少企業批評政策未能滿足需要持續工作行業的需求，如餐飲業、零售業等。企業一方面要求政府延長彈性工時的期限，不少代表勞工發聲的工會亦要求企業貫徹遵守標準工時的政策。根據2018年4月韓國IBK經濟研究所表示，在標準工時實行前，韓國企業採用彈性工時的普及率為了21.9%，遠低於日本的52.8%，故現今韓國企業紛紛轉向此制度，可謂標準工時下的「權宜之計」，例如現代重工集團旗下的「三湖重工」及「現代尾浦造船」則達成以彈性工作制作緩衝。
不過，民主勞總等代勞工發聲的工會顯然不收貨，而且彈性工作制存在的弊處亦清晰可見。首先，在工作量增多的情況下，導致勞工有機會在特定時間內長時間工作，雖然有加班補貼的補償，但對工人的健康及生活水平造成負面影響，例如過勞成疾及消閒時間被剝削等。這措施與標準工時政策設立的目的形成對立關係。假若彈性工作制持續實行的話，僱主依賴長時間工作的機會將增多，對低薪的僱員而言百害而無一利。若彈性工作制能考慮不同行業的一般標準，固然更佳。不過目前政府對此放寬實施期限，則未能看見有考慮勞工的聲音。
全個行業均以標準工時52小時作為工時制度，的確難以遷就一些需要輪班或其他特殊性職業如記者、餐飲業等。彈性工時可以一時解決政策改革下的緩衝問題。不過長遠而言，企業僱主有機會利用罅隙繼續要求員工長時間工作，並逃過法律的限制，各企業的工會應該保持與僱主的關係，並就工時問題進行協商，落實讓所有員工都滿意的方案，同時政府亦應該擔當監察的角色，讓國民的生活水平得到保障。